Personalkoefficienter och personalbehov

[PO]

I detta ämne samlas dokument som visar exempel på hur mycket man behöver "överbemanna" för att alltid kunna hålla en minimibemanning i skiftlag beroende på semester, föräldraledighet och annan frånvaro.

Nyckelord: personal personalplanering bemanning bemanningsplanering styrkestorlek skiftlag personalkoefficient bemanningskoefficient

[PO]

Beräkning av skiftlagens storleksbehov, Halmstad - 2012

I bifogade fil redogör Halmstad hur man beräknar skiftlagens storleksbehov beroende på semester, föräldraledighet, utbildningsverksamhet etc.

[PO]

Personalkoefficient, Skåne nordväst - 2017

Skåne nordväst har 115 fast anställda operativ personal som används för 22 operativa positioner. Det ger en personalkoefficient på 115/22= 5,2. Dessutom har man 5 timanställda vikarier under hela året vilket i praktiken ger en högre koefficient.

[PO]

Personalkoefficient, Jönköping - 2017

I Jönköping finns en heltidsbemanning med 1+8 på en station. Man arbetar 4-skift och räknar med att det åtgår 5 personer för att bemanna varje tjänst. Det vill säga att det krävs 45 fast anställda i operativ tjänst för att bemanna de 1+8. Man har dock ytterligare 3 fast anställda som både kan täcka upp vid frånvaro på skiften och som används dagtid i vissa perioder. Det innebär att koefficienten blir lite högre än 5,0.

I det lokala handlingsprogrammet för operativa insatser finns möjlighet att under max 10% av året ha lägre bemanning i hela organisationen med 3 man vilket innebär att bemanning på heltid i begränsad omfattning kan vara 1+7.

[PO]

Personalkoefficient, Storgöteborg - 2018

Bifogat finns uträkning för Storgöteborgs personalkoefficient från 2016 som fortfarande gäller 2018.